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      百宜鎮“五抓五有”完善村干部績效考核工作
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      正所謂上面萬條線,下面一根針,農村工作紛繁復雜,鄉村振興任務需要眾多基層干部來落到實處。為了真正起到獎勤罰懶的目的,著力培養一支有著為民服務理想信念、適應鄉村振興發展需要的農村基層干部隊伍。百宜鎮以制度管人、用流程管事,扎實推進村干部績效考核工作。

      一是抓組織有保障。成立了由黨委書記任組長,黨委副書記、鎮長任常務副組長,其他領導班子任副組長,以及相關部門負責人為成員的考核工作領導小組,負責整個考核的領導工作。同時由組織委員任考核小組組長,其他成員任考核小組成員的具體考核工作小組,為考核實施工作提供了人員保障。

      二是抓調研有效能。在制定《百宜鎮村干部管理考核辦法》前精準調研,認真研究考核發案內容,廣泛收集建議,遵循實事求是的原則,以激勵干部干事創業的動能為出發點,以工作實際和干部的德、廉、勤、績、廉為重點,聽取各方意見,結合實際,綜合評判制度考核細則和方案。

      三是抓機制有效果。建立考核方案,圍繞中心工作,明確考核內容及統一評分標準,確??己四軌蛘嬲钠鸬椒从掣刹柯穆毐M職情況,讓想干事能干事的員工能夠脫穎而出,讓混日子的員工無處遁形,方案中明確設置了本季度受到省、市、區相關部門通報表揚或表彰的村,村里所有村干部分層次進行加分,本季度因個人工作出色受到省、市、區相關部門通報表揚或表彰德,分別加15分、10分、5分,因同一事項被不同級別部門表揚或表彰的,按最高級別進行加分,加分以文件或榮譽證書為準。本季度因個人工作出色受到省、市、區相關部門通報表揚或表彰的,當事人分別加15分、10分、5分,因同一事項被不同級別部門表揚或表彰的,按最高級別進行加分,加分以文件或榮譽證書為準。本季度在接受上級檢查中,因未按要求做好迎檢準備,被上級通報的,予以扣分。被省級通報的,每次扣15分;被市級通報的,每次扣10分;被區級通報的,每次扣6分;被鎮級通報的,每次扣3分。這樣讓各類干部在考核過程中能夠拉開差距,確保機制發揮它綜合客觀反映干部平時履職盡責情況,發揮獎勵先進、懲處落后的效能。

      四是抓流程有落實。由各考核小組辦公室牽頭,鎮紀委負責監督考核過程,組織各村聯系領導、包村負責人和部門負責人在每季度末開展測評,嚴格按照考核實施方案與實績工作相結合,以考核內容和工作實績工作相結合,以考核內容和工作實績臺賬為依據對村干部進行評分。將平常管理和部門考評納入考核內容,綜合全面反映村干部履職盡責情況??己酥贫戎袑?/span>干部報酬實行“基礎報酬+績效報酬”方式進行發放。村干部績效考核工作參與的部門、村、個人應堅持原則,秉公辦事,不得擅自更改考核結果。嚴禁以弄虛作假,干擾考核工作,對違反上述紀律的人員,經查實后,視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的,考核結果無效;違反考核紀律的村干部,不發放當季績效報酬,給予批評教育、組織處理。

      五是抓結果有反饋。方案中明確將年終考核分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四類,年終被評為優秀的村干部,參照機關事業單位年度考核及評先、評優有關規定,年終給予適當獎勵。方案中明確將村干部在季度考核結果中,考核結果為“一等”的村干部,當季度“績效報酬”全額發放。在季度考核結果中,考核結果為“二等”的村干部,當季度“績效報酬”扣發5%。這樣的考核結果反饋機制,讓能夠干事的村干部能夠得到充分激勵,確保激勵措施落到實處。

      截至目前,全鎮已完成9個村63名村干部績效考核方案的起草實施,下一步百宜鎮將嚴格按照考核方案進行考核流程把控,真正讓考核成為調動村干部的積極性和主動性,進一步提升工作效堅實的基礎的工具。同時也將同步完善其他類別人員考核制度。

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