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      情法相融凸顯仲裁調解優勢
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      2022年8月9日上午,烏當區勞動人事爭議仲裁院開庭審理黃某訴某建筑勞務公司工傷待遇一案。公司無正當理由未及時到庭參加庭審,仲裁院本著對勞動爭議案件“調解優先”的原則,及時與公司取得聯系,同時向公司講清楚無故不到庭的法律后果,在得到勞動者黃某同意后,對案件開庭審理時間進行了變更,由原定的上午合理調整到下午,確保雙方均到庭,為促成調解打好基礎。

      仲裁院充分尊重雙方當事人的和解意愿,認真聽取雙方當事人和解方案并給予耐心疏導。在調解過程中,雙方因金額問題一度陷入僵局,公司最初只同意支付勞動者12萬元,仲裁員采取“背對背”的方法對雙方分開進行溝通,對公司予以工傷待遇案件的法規講解,對勞動者陳述公司的困難,疏導勞動者也予以理解;雙方當事人最終握手和解,公司一次性支付黃某九級傷殘各項工傷保險待遇共計18萬元,雙方矛盾以和解的方式畫上了圓滿的句號。

      相較仲裁裁決而言,仲裁調解可以有效降低當事雙方在仲裁過程中的對抗,能夠柔性的、高效的化解勞動者與用人單位的矛盾,同時對調解結果而言,雙方履行的意愿也會更加積極,對構建和諧勞動關系起到重要的促進作用。近年來,由于受新冠肺炎疫情和國內國際經濟形勢影響,案件呈不斷上升趨勢,在處理案件的過程中,仲裁院秉承維護勞動者合法權益的同時,也考慮當前企業面臨的困難保證其正常經營,穩住市場主體,始終堅持助企紓困、調解優先、能調盡調的原則,堅持將調解貫穿在整個案件辦理過程中,在不違反法律法規的規定下,充分尊重當事雙方的意見,爭取雙方的互相理解,互相寬容,實現情法相融,凸顯勞動爭議仲裁調解優勢,有效化解勞資雙方矛盾糾紛,努力構建全區勞動關系的和諧穩定。

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